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通知公告  
2017年学院领导班子民主生活会情况报告
发布日期:2018-01-23浏览次数:字号:[ ]

   据学校统一部署,园艺与植物保护学院领导班子于2018年1月17日召开了学院领导班子民主生活会。校党委常委、副校长洪涛同志和学院全体领导班子全体成员参加了此次民主生活会,现将主要情况报告如下:

    一、会议基本情况

    学院领导班子民主生活会于2017年1月17日14:30时在学院107会议室召开,由院党委刘继平副书记(主持工作)主持,院党委副书记周超、委员刘芳、李良俊、杨国庆、刘长平、华南参加了会议,在西藏挂职结束回院的李卫星书记也旁听了本次民主生活会。会议的主要议程是:刘继平副书记首先介绍此次民主生活会的准备情况,并提出会议要求,代表学院党委作院领导班子对照检查报告。学院领导班子成员逐一作对照检查,开展批评与自我批评。发言人重点剖析自己存在的突出问题及其原因,并提出整改措施;班子其他成员逐一对发言人提出批评和建议;发言人对大家的批评意见作了表态。在开展批评与自我批评结束后,洪涛副校长对本次专题民主生活会作了点评,并对学院今后的工作提出了要求。

    会前院领导班子和班子成员进一步征求意见建议、修改完善问题清单,院领导班子成员相互谈心谈话,学院主要领导与分管校领导交流沟通,院党委负责人主持起草并认真撰写了领导班子对照检查材料,并将班子对照检查材料上报校党委审阅,班子成员认真撰写发言提纲并事先交由院党委负责人审阅,会议准备充分,紧紧围绕学习领会党的十九大精神和校第三次党代会精神,对照《中共中央纪委机关中共中央组织部关于开好2017年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》中的要求,按照规范程序召开民主生活会,大家深入查摆问题,严肃认真开展批评与自我批评,达到了预期效果,是一个高质量、高效率的专题民主生活会。

    二、开展批评与自我批评情况

    专题民主生活会开始前,院党委负责人刘继平副书记介绍本次会议的背景,要求院领导干部认真开展批评和自我批评,要讲真话、实话,不讲套话、空话。刘继平副书记代表院党委做了领导班子的对照检查,认真查摆了领导班子存在的问题,全面认识院领导班子的缺点与不足,针对查找出来的问题和不足进行了自我揭露、深刻剖析,虚心地接受了大家提出的批评意见,并提出了相应的整改措施,切实提高了院领导班子发现和解决自身问题的能力。

    在这次专题民主生活会上,院领导班子成员能严格对照党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内有关规定要求,紧密结合实际,着重从思想、组织、作风、纪律等方面查找突出问题,本着对组织、对事业、对同志高度负责的精神,开门见山、直奔主题,不讲套话、官话、虚话;敢于直面问题,敢于揭短亮丑,吐露心声、碰撞思想,不争辩、不解释,既严肃认真,又团结和谐,开展了诚恳的相互批评。院领导班子成员通过批评与自我批评进一步扩大共识,也找到共勉,达到了预期效果。

    院领导相互批评提意见共计27条,其中对主要负责同志提出的具体意见和建议主要有:1、新调任的学院领导需要加强对学院具体情况的了解,对学院的焦点问题要注意原则性与灵活性相结合; 2、对学院的顶层设计,内涵发展思考不够,举措不多;3、人才引进是瓶颈问题,整体谋划、主动出击还做得不够;4、与教职工沟通,深入学生、班级、宿舍不够等。对其他副职提出的意见主要有:1、行政管理工作和业务之间需要更好的协调起来,正确处理好业务与行政工作的关系;2、深入基层不够,工作魄力不足,解决困难的方法不多;3、政治理论学习需要进一步加强;4、工作中要学会抓重点、难点,要致力于精细化管理和人性化管理,提高领导艺术;5、突出亮点思考新的增长点,工作整体谋划方面做得不够等。

  三、查摆出的主要问题及整改措施

    (一)班子存在的问题

    1、理想信念方面:班子成员理想信念坚定,对共产主义信仰从未发生动摇,但对于一些同志提出现阶段存在的社会问题或一些负面新闻和事件时,不敢或不会作出正面回应,有时甚至人云亦云,缺乏原则立场。学习的整体意识还不够强,特别是主动自学意识不强。表现在工作中就是对理论学习不感兴趣,政治学习不主动,满足于组织安排的集中学习,学习中的钻劲不够,满足于通读文件,浅尝辄止。

    2、政治纪律和政治规矩方面:一是政治敏锐性还不够强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力。二是有关规定执行不够严格。一些时候由于工作紧急,没有严格执行落实请示报告制度;平时工作中,对于个人重大事项的变动疏于及时请示报告。

    3、作风方面:一是工作落实力度还不到位,在具体工作推进上,有时存在主要领导紧盯的都重视,主要领导盯得不紧的不够重视,抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象;二是管理水平还需提高。平时管理中存在责任感和紧迫感意识不强,执行力不够强,执行制度不够严的现象,少数教工对待工作热情不够高,从而影响工作效率和学院形象;三是深入群众基层不够。下基层走访调研较少,表现在工作中主要是经常以日常事务繁忙为借口,深入基层调研少,很少跟普通教职工谈话交心,对普通党员关心帮助也不够,谈心谈话较少。

    4、担当作为方面:工作缺乏主动性和创造性,有时习惯于凭经验考虑问题,习惯于用老办法解决新问题,用老经验解决新矛盾,大胆探索的方式方法比较少;有时习惯于“等”,等工作部署,等红头文件,等外力推动,紧迫感、压力感和忧患意识不强,超前意识不够强。

    5、纠正“四风”方面:对新形势下出现和滋生的“四风”问题,没有态度坚决的反对抵制,对厉行节约、反对浪费方面标准不高,要求不严。工作中批评和自我批评还不够,主观认识上有偏差,有时安于现状,艰苦奋斗的精神有所减弱。

    6、执行廉洁自律准则方面:一是“一岗双责”落实仍有进步空间。虽然学院党委对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解,但对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识,没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中,执行各项纪律还不够严格,对干部监督教育失之于宽、失之于软;其次执纪监督有待进一步加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲,工作措施较为简单笼统,相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多。

    (二)整改措施

    1、加强理论学习,不断提高政治思想素质。

    完善个人自学和集体学习相结合的制度,学院党委中心组集体学习每月至少1 次,各支部集中学习每月至少2 次,各教研室集中学习交流每月至少1次,学习相关文件精神和政策法律法规,认真组织开展教研活动。提前精心设计主题,结合中心任务和重点工作确定学习内容,主要采取专题讲座、辅导报告、讨论交流、外出学习等形式进行。坚持学用结合、学以致用,把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。

    2、密切联系群众,切实转变工作作风,严于律己,不断增强为师生服务的能力。

    一是学院领导要经常走出办公室,深入一线与师生“零距离”,与服务对象“面对面”,到群众中去,诚心听取意见,认真查找自身存在的问题和不足,努力做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。二是正确处理好学院、师生、个人利益之间的关系,牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念,千方百计为师生员工解难事、办实事。不断强化责任意识,切实把主要精力和心思集中到干事创业上,兢兢业业地把工作完成好。时刻牢记全心全意为师生员工服务的宗旨,把推动问题解决作为工作的出发点和落脚点,切实维护好师生员工的正当利益。三是明确调研任务,丰富调研内容。学院领导班子成员每年要结合学院工作分工,选定调研专题,开展调查研究,写出调研报告,并在年终向全院教职工大会汇报调研内容。大力弘扬实事求是的精神,着眼于解决学院实际问题,着眼于学院长远发展。针对个别学科急需引进学科方向带头人的问题,动员院内外学术人才资源,主动出击,走访知名高校,挖掘尖端人才。在学校引进人才政策的基础上,学院出台配套措施,吸引人才。四是大力加强机关作风建设,合理调配行政管理人员,补充新生力量,优化岗位设置与分工,切实改进工作作风,提升行政管理队伍人员的奉献意识、责任意识。

    3、深入调查研究,认真落实整改措施。

    积极改善学院办学条件,一方面积极向学校和相关职能部门不断反映学院目前的硬件条件情况,积极争取学校的关心和支持;另一方面积极整合现有资源,努力搭建公共平台,提高资源的使用效率。三是以学科相对集中的原则,对用房调整,分步组织实施。争取扩大教学、科研和实验用房。认真梳理当前学院人才梯队建设方面存在的突出问题,研究制定解决办法。

    4、加强班子建设,提升引领学院发展的能力。

    一是坚持党政共同负责制,进一步完善院党政联席议事规程,坚持集体领导与分工负责相结合,重大问题由集体讨论和决定。二是加强顶层设计,提升学院发展引领能力,以学科和专业建设引领学院发展。三是坚持民主集中制,提高领导班子科学决策、民主决策的水平。坚持在决策前缜密论证,广泛征求意见,凝聚集体智慧,为科学决策提供正确的依据。四是要进一步加强领导班子廉政建设,健全监督机制,认真落实中央“八项规定”、省委“十项规定”和校党委“十项规定”,进一步转变作风。

    5、强化党建工作,充分发挥党员干部的先锋模范作用。

    进一步加强党支部建设和党员干部的教育管理工作,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。认真坚持“三会一课”制度,认真解决发扬民主不够、集中不够、开展批评不够、严肃纪律不够等问题,坚持定期的党支部组织生活会制度,把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化。

    6、加强制度建设,建立长效机制。

    本着“严格管理、注重效率、体现公平”的原则,进一步完善各项规章制度,抓好现有制度规章的立、改、废工作,做到制度务实、科学、可行、管用。更加注重贯彻执行制度的严肃性和常态化,把制度管人、管事、管物、管作风落到实处,真正建立起作风建设的长效机制。




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